Le saviez vous ?
Parlons
du bien-être au travail...
Le bien-être au travail se définit par la notion de santé physique et mentale. Cela permet de réduire les risques psychosociaux et d’augmenter le climat de confiance, de respect et d’écoute. Cette approche vise à développer l’efficacité, l’implication, la motivation au travail et contribue fortement à l’épanouissement professionnel.
Autrefois négligé par les entreprises, il est désormais nécessaire d’instaurer un climat de bien-être au travail.
Se préoccuper du bien-être de ses salariés n’est donc plus une option : c’est une nécessité !
Quelques chiffres sur le bien-être au travail ...
Le saviez-vous ?
Le turnover engendre non seulement un coût financier pour l’entreprise (indemnité, recherche, embauche, formation du nouveau salarié …), mais aussi des conséquences au niveau de la productivité et l’organisation de l’entreprise.
Des collaborateurs se sentent plus motivés par leur travail quand l’employeur prend en considération le bien-être.
Les salariés heureux sont 31% plus productifs
Des salariés considèrent que le bonheur au travail est plus important que le salaire.
Le bien-être des salariés pourrait diminuer les dépenses liées aux problèmes de santé de 25%
Des salariés français estiment que les actions mises en œuvre en faveur du bien-être sont insuffisantes.
